転職サイトで「ゲーム」と検索して、こう思ったことはないでしょうか。
「思ったより求人が少ない」 「開発職ばかりで、自分に合いそうなものがない」
もし運営職やマーケティング職を探しているなら、求人が少ないのではなく、検索に引っかかっていない可能性が高いです。
理由は、転職サイトの分類の仕組みにあります。構造を理解すれば、探し方が変わります。
なぜ見つからないのか
転職サイトは「業界」ではなく「職種」で分類している
大手の総合転職サイトは、求人を職種の大分類で整理しています。そしてゲームは「クリエイティブ」という枠に入ります。
実際の分類は次のとおりです。
dodaの職種分類では、大分類が「営業」「企画・管理」「事務／アシスタント」「販売／サービス」「SE／インフラエンジニア／Webエンジニア」「クリエイティブ」などに分かれています。ゲームはこのうち「クリエイティブ」の中に、Web・モバイル、ファッション、出版、広告、映像、音楽と並んで置かれています。
Greenの職種分類では、より細かく分かれています。
- クリエイティブ職（ゲーム/マルチメディア）
- 企画・マーケティング職
- 営業職
- 経理・管理・バックオフィス職
- エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）
ここで気づいてほしいのは、「ゲーム」という言葉が入っているのは1つだけだということです。
結果、何が起きるか
ゲーム会社が出している求人は、職種ごとにバラバラのカテゴリに入ります。
| ゲーム会社の職種 | 入っているカテゴリ |
|---|---|
| プランナー、デザイナー | クリエイティブ職（ゲーム） |
| マーケティング、広告宣伝、PR | 企画・マーケティング職 |
| 事業企画、アライアンス | 企画・マーケティング職 |
| 版権営業、法人営業 | 営業職 |
| サーバエンジニア、インフラ | エンジニア・技術職 |
| 人事、経理、法務 | 経理・管理・バックオフィス職 |
| カスタマーサポート | サービス職 など |
つまり「クリエイティブ職（ゲーム）」のカテゴリだけを見ていると、開発職以外はほぼ視界に入りません。
運営職やマーケ職を探している人が「求人が少ない」と感じるのは、これが原因です。求人はあるのに、見ている棚が違うわけです。
探し方の手順
構造が分かれば、対策は具体的になります。
手順1：カテゴリではなく、フリーワードで探す
まず、職種カテゴリでの絞り込みをやめます。フリーワード検索に切り替えて、「業界名 + 職種名」の組み合わせで探してください。
- ゲーム 運営
- ゲーム マーケティング
- ゲーム 事業企画
- ゲーム カスタマーサポート
カテゴリを外すことで、どの棚に置かれていても引っかかるようになります。
手順2：呼び名を変えて、複数回検索する
ここが重要です。同じ仕事が、会社によって違う名前で募集されています。
Greenの小分類に「マーケ・広告宣伝・販促・PR」という項目があります。4つの言葉が並んでいるのは、これらが実質的に同じ領域を指しているからです。求人サイト自身が、呼び名の揺れを前提に分類を作っているわけです。
ですから、1つの言葉で探して諦めないでください。
マーケティング職を探す場合の検索語
- ゲーム マーケティング
- ゲーム プロモーション
- ゲーム 広告宣伝
- ゲーム 宣伝
- ゲーム 広報
- ゲーム UA
- ゲーム 販促
運営職を探す場合の検索語
- ゲーム 運営
- ゲーム 運営プランナー
- ゲーム ライブオペレーション
- ゲーム イベント企画
- ゲーム サービス企画
- ソーシャルゲーム 運営
ビジネス職を探す場合の検索語
- ゲーム 事業企画
- ゲーム 事業開発
- ゲーム アライアンス
- ゲーム ライセンス
- IP ライセンス
- 版権 営業
同じ求人が重複して出てきますが、1つの言葉でしか出てこない求人が必ずあります。これが取りこぼしの正体です。
手順3：業界名も変えてみる
「ゲーム」だけでなく、こちらも試してください。
- ソーシャルゲーム
- スマホゲーム
- モバイルゲーム
- オンラインゲーム
- エンターテインメント
- コンテンツ
企業の自己紹介の仕方によって、求人票に含まれる言葉が変わります。「エンターテインメント企業」と名乗っている会社は、「ゲーム」という語を求人票にあまり使わないことがあります。
手順4：特化型のサイトを併用する
ゲーム業界に特化した求人サイトや転職エージェントがあります。
これらは業界の分類に沿って職種を整理しているため、総合サイトのような散らばりが起きません。運営職やマーケ職も、最初から見つけやすい形で並んでいます。
総合サイトと特化型サイトでは、掲載されている求人が異なることがあります。両方を見るのが現実的です。
手順5：企業の採用ページを直接見る
行きたい会社が決まっているなら、これが最も確実です。
転職サイトに出していない募集が、自社の採用ページにだけ載っていることがあります。特に人数の少ない専門職や、急を要さないポジションはこの傾向があります。
気になる会社を10社ほどリストにして、採用ページを定期的に見る。地味ですが、効果があります。
求人票を見つけた後の読み方
探し方の次は、読み方です。ここでも落とし穴があります。
職種名を信じない
求人票のタイトルは、その会社の中での呼び名です。実際の仕事内容とずれていることがあります。
同じ「マーケティング担当」でも、広告運用の専任のこともあれば、プロモーションからPRまで一人で見るポジションのこともあります。
タイトルではなく、業務内容の記述を読んでください。
- 「広告運用」「媒体折衝」「予算管理」 → 広告寄り
- 「施策企画」「イベント」「コラボ」 → プロモーション寄り
- 「メディア対応」「リリース配信」 → 広報寄り
- 「分析」「KPI」「レポーティング」 → データ分析寄り
「広報」には2種類ある
特に注意が必要なのが広報です。ゲーム会社の広報には、性質のまったく違う2つがあります。
タイトル広報 — 新作の発表、アップデートの告知、ゲームメディアへの対応。マーケティング部門にあることが多い役割です。
コーポレート広報 — 決算やIR、会社としての対外発信、採用広報。管理部門にあることが一般的です。
求人票にどちらも「広報」としか書かれていないことがあります。募集要項に「タイトル」「作品」「ゲームメディア」とあれば前者、「IR」「決算」「株主」とあれば後者です。
応募条件の「必須」と「歓迎」を分けて読む
必須条件を1つ満たしていないだけで諦める人がいますが、歓迎条件は満たしていなくても応募できます。
一方、必須条件を大きく外している場合は、時間の使い方として効率が良くありません。ここは冷静に分けて読んでください。
やりがちな失敗
1つの検索語で判断してしまう
最も多い失敗です。「ゲーム マーケティング」で20件しか出てこなかったから求人が少ない、と結論を出してしまう。呼び名を変えれば、まったく違う結果が出ます。
職種カテゴリで絞り込んだまま探す
サイトの分類を信用しすぎると、棚の外にあるものが見えません。
新着だけを見る
掲載期間の長い求人を見落とします。特に専門性の高いポジションは、長く募集されていることがあります。
開発職の求人だけを見て「無理だ」と思う
プログラミングやデザインの経験を求める求人ばかり目に入ると、業界そのものを諦めてしまいがちです。ですが、それは見えている棚が開発職のものだからです。
まとめ
- 転職サイトは業界ではなく職種で分類しており、ゲームは「クリエイティブ」に入る
- ゲーム会社の非開発職は、マーケ、営業、エンジニア、管理といった別のカテゴリに散らばる
- カテゴリで絞らず、フリーワードで「業界名 + 職種名」を検索する
- 呼び名を変えて複数回検索する。1つの言葉でしか出てこない求人がある
- 業界名も「ソーシャルゲーム」「エンターテインメント」などに変えて試す
- 特化型サイトと企業の採用ページを併用する
- 求人票は職種名ではなく、業務内容の記述を読む
「求人が少ない」と感じたら、まず探し方を疑ってみてください。棚の場所を変えるだけで、見える景色が変わることがあります。
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ゲーム業界のマーケティング職とは 呼び名がもっとも分かれる職種。何と呼ばれているかを知ると検索が変わります。
他業界の経験は、ゲーム会社のどの職種につながるか そもそも自分がどの職種を探すべきか。ここから決められます。
参考にした情報
※求人サイトの分類は変更されることがあります。実際の画面でご確認ください。
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